Les tendances digitales pour les RH

Le digital prend de plus en plus de part dans notre quotidien, que ce soit pour faire nos courses en ligne via des applications sur nos Smartphones, révolutionnant par la même occasion nos modes de consommation. A l’intérieur des entreprises, il en est de même, et bien que la révolution 2.0 n’a pas été couronné de réels succès du fait de nombreuses retenues de la part des directions informatiques autour des réseaux sociaux, des communautés…etc (en interne et non en externe), le 3.0 (sur une définition plus orienté « objet ») apparaît comme plus opérationnel. L’engagement vers une plus grande dématérialisation des RH est concrète et 6 E peuvent retenir l’attention :

  • E-Distribution : dématérialisation des papiers et des contenus dans l’entreprise

  • E-Recrutement : publication de vos annonces et gestion de vos recrutement à partir de plateformes qui permettent de plus en plus d’essor face aux traditionnels job boards.

  • E-Communication interne

  • E-Dialogue

  • E-Engagement

  • E-Intégration

Source : Retrouvez l’article de Nicolas André, consultant RH, sur http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/lles-six-tendances-technologiques-rh-pour-2014-56717.php