Enquête de satisfaction concernant l’intégration des nouveaux collaborateurs

Une fois le recrutement effectué, l’intégration réussie de nouveaux collaborateurs est un vrai challenge pour une entreprise.  Il est important que les nouvelles recrues s’ajustent et s’adaptent socialement vite et bien à leur nouvel environnement de travail et développent rapidement leur sentiment d’appartenance à leur organisation, afin d’être rapidement productifs.

Chaque entreprise a ses propres codes, son propre programme à travers lequel les nouveaux collaborateurs se familiarisent et apprennent de nouvelles attitudes, connaissances, compétences et comportements. Quels que soient ces codes, le résultat final est que le plus vite les nouveaux employés se sentent accueillis et préparés pour leur fonction, plus vite ils contribueront de façon positive aux enjeux de leur entreprise.

Au-delà des problématiques à court-terme liées aux ajustements initiaux, il y a de nombreuses implications et conséquences  de leur intégration sur le long-terme. Les enquêtes sur l’intégration du personnel montrent qu’une intégration réussie des équipes a une incidence sur la productivité et au final sur la satisfaction des clients, et au niveau des collaborateurs, un impact sur leur satisfaction au travail et leur engagement dans l’entreprise.

Des enquêtes, menées auprès des collaborateurs une fois leur période d’intégration achevée, se révèlent être un vrai outil d’autodiagnostic permettant aux entreprises d’identifier les enjeux et les axes de progrès pour améliorer leur pratiques d’intégration : l’accueil, organiser leur parcours d’intégration, apporter un socle de connaissances de base à tous les nouveaux embauchés, connaissance du produit et des services, transférer les savoir-faire clés…

Notre enquête de satisfaction sur l’intégration :

  • Une base de questions à adapter en fonction de votre processus d’intégration permettant de collecter le ressenti de nouveaux entrants et d’ajuster votre dispositif en cas de manquement

  • Une diffusion du questionnaire par vague ou bien à des dates pré-définies avec vous permettant d’avoir un retour très rapide de la situation de vos nouveaux collaborateurs.

  • Synthèse et analyse (par service dans le cadre du respect de l’anonymat) et groupe en fonction de vos besoins.