Votre satisfaction au travail dépend des compétences de votre responsable hiérarchique

Une étude, menée auprès de 35.000 employés au Royaume-Uni et aux États-Unis, a révélé que les compétences du patron constituent l’indicateur le plus révélateur de la satisfaction au travail. En réalité, les compétences du patron ont un impact beaucoup plus important sur la satisfaction au travail que le salaire, le travail en lui-même ou le secteur, comme […]

By |février 3rd, 2015|Non classé, Revue de presse|0 Comments

Les risques psychosociaux, c’est quoi ?

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les grandes étapes pour réaliser son enquête climat social

La méthodologie d’une enquête de climat social comprend trois phases :
Pré-diagnostic
Il s’agit de recueillir, dans un premier temps, des données significatives sur le fonctionnement actuel de l’entreprise au plan du management des hommes et des perceptions du personnel de son vécu dans l’entreprise.
Enquête de terrain
Cette étape regroupe les phases suivantes :
1. Plan d’échantillonnage et validation […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les enquêtes climat social : toujours une priorité des RH

Une étude de PB Consulting Group confirme que la maîtrise du climat social reste une préoccupation majeure pour les directions des ressources humaines, celles-ci activant différents dispositifs de mesure avant d’engager des actions concrètes pour le préserver et l’améliorer.

Pour 82,6 % des 150 experts RH sondés par PB Consulting Group dans une centaine d’entreprises, la […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Enquête de climat social, véritable boîte à idées pour l’entreprise

Les enquêtes sont nécessaires pour faire remonter l’information en toute objectivité. Elles doivent toujours être suivies d’un plan d’action. Pour glaner le maximum d’informations fiables et pertinentes, il est souhaitable de confier la mission à un intervenant externe.

Tout bon manager le sait bien : un climat social serein est un facteur indispensable dans la bonne […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Malgré la crise, les salariés sont impliqués dans leur travail

Selon l’enquête climat social de l’Observatoire Cegos 2011, près d’un salarié sur deux estime que le climat social de son entreprise/administration s’est dégradé.
Malgré le contexte économique et social dégradé, les salariés restent impliqués (75 %) dans leur travail. Un constat valable tant dans les entreprises privées que dans la fonction publique. La Cegos, qui a […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les RH se concentrent sur la gestion des compétences internes

Une enquête de l’Apec auprès des entreprises sur leur politique RH fait ressortir une position attentiste, peu propre à l’innovation et aux expérimentations. Se dégage néanmoins une dimension positive : l’attention portée aux compétences internes et à leur gestion.

Pas de bouleversement dans les RH. La majorité des gestionnaires RH interrogés déclarent que, quel que soit […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Seulement 35% des salariés projettent de rester …

Une enquête mondiale réalisée par le cabinet Deloitte indique que seulement 35% des salariés interrogés envisagent de rester avec leur employeur actuel. Ce chiffre est en diminution de 10% par rapport à la même enquête réalisée en 2009.

L’étude réalisée au niveau mondial par le cabinet Deloitte en mars 2011 auprès de 356 salariés de grandes […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

IBM Global CHRO Study 2010

« Des entretiens avec plus de 700 responsables des ressources humaines dans le monde montrent un infléchissement dans les investissements RH. En axant de plus en plus leurs stratégies sur la croissance, les entreprises privilégient l’expansion sur de nouveaux marchés et le développement de nouvelles offres de produits et services. Mais pour profiter des opportunités de […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les dix grandes tendances du capital humain pour 2012

Le cabinet Deloitte a passé au crible les changements radicaux survenus ces dernières années dans le monde de l’entreprise et qui posent de nouveaux défis aux responsables RH. Un travail d’observation qui a permis de dégager dix grandes tendances de fond pour l’année qui vient.

Lire la suite : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/les-dix-grandes-tendances-du-capital-humain-pour-2012.html

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|0 Comments