About Thibault Bordeaux

This author has not yet filled in any details.
So far Thibault Bordeaux has created 13 blog entries.

Burn-out Vs Walking dead

Ci-dessous une infographie de sensibilisation sur les risques psychosociaux et le burn-out, avec une analogie avec la série à succès américaine Walking Dead.

Source : http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/burn-out-quand-vos-collegues-se-transforment-en-zombies.html

By |décembre 15th, 2014|Revue de presse, Risques Psychosociaux|0 Comments

Une dégradation du climat social dans les entreprises selon le baromètre CEGOS

Quelques indicateurs à retenir de cette étude, à prendre avec toujours beaucoup de précautions du fait d’un panel relativement restreint et peu explicité dans sa composition, d’approximations dans le document de synthèse, et d’indicateurs très pessimistes au regard d’autres bases de baromètres nationaux et des résultats consolidés de nos propres études :

Source : 

http://www.cegos.fr/solutions/etudes/Pages/climat-stress-qualite-de-vie-au-travail-barometre-cegos.aspx

http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/un-climat-social-en-berne-dans-les-entreprises.html

http://www.lesechos.fr/journal20141124/lec1_france/0203953866101-nouvelle-forte-degradation-du-climat-social-en-entreprise-1067357.php

By |décembre 13th, 2014|Climat social, Revue de presse|0 Comments

Utilité du Big Data pour les DRH

Source : http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20141118tribfe5beace2/la-revolution-du-big-data-sera-aussi-utile-aux-drh.html
Par Kilian Bazin, directeur général de Toucan Toco
La gestion des ressources humaines est considérée comme l’une des fonctions les plus intuitives de l’entreprise. Pourtant, on assiste aujourd’hui à l’émergence d’une nouvelle tendance, celle du Big data appliqué aux RH. Les professionnels commencent à  distinguer les usages possibles de l’analyse de donnée dans le recrutement, […]

By |novembre 18th, 2014|Revue de presse|0 Comments

Les tendances digitales pour les RH

Le digital prend de plus en plus de part dans notre quotidien, que ce soit pour faire nos courses en ligne via des applications sur nos Smartphones, révolutionnant par la même occasion nos modes de consommation. A l’intérieur des entreprises, il en est de même, et bien que la révolution 2.0 n’a pas été couronné […]

By |octobre 27th, 2014|Revue de presse|0 Comments

Les risques psychosociaux, c’est quoi ?

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les grandes étapes pour réaliser son enquête climat social

La méthodologie d’une enquête de climat social comprend trois phases :
Pré-diagnostic
Il s’agit de recueillir, dans un premier temps, des données significatives sur le fonctionnement actuel de l’entreprise au plan du management des hommes et des perceptions du personnel de son vécu dans l’entreprise.
Enquête de terrain
Cette étape regroupe les phases suivantes :
1. Plan d’échantillonnage et validation […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les enquêtes climat social : toujours une priorité des RH

Une étude de PB Consulting Group confirme que la maîtrise du climat social reste une préoccupation majeure pour les directions des ressources humaines, celles-ci activant différents dispositifs de mesure avant d’engager des actions concrètes pour le préserver et l’améliorer.

Pour 82,6 % des 150 experts RH sondés par PB Consulting Group dans une centaine d’entreprises, la […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Enquête de climat social, véritable boîte à idées pour l’entreprise

Les enquêtes sont nécessaires pour faire remonter l’information en toute objectivité. Elles doivent toujours être suivies d’un plan d’action. Pour glaner le maximum d’informations fiables et pertinentes, il est souhaitable de confier la mission à un intervenant externe.

Tout bon manager le sait bien : un climat social serein est un facteur indispensable dans la bonne […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Malgré la crise, les salariés sont impliqués dans leur travail

Selon l’enquête climat social de l’Observatoire Cegos 2011, près d’un salarié sur deux estime que le climat social de son entreprise/administration s’est dégradé.
Malgré le contexte économique et social dégradé, les salariés restent impliqués (75 %) dans leur travail. Un constat valable tant dans les entreprises privées que dans la fonction publique. La Cegos, qui a […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés

Les RH se concentrent sur la gestion des compétences internes

Une enquête de l’Apec auprès des entreprises sur leur politique RH fait ressortir une position attentiste, peu propre à l’innovation et aux expérimentations. Se dégage néanmoins une dimension positive : l’attention portée aux compétences internes et à leur gestion.

Pas de bouleversement dans les RH. La majorité des gestionnaires RH interrogés déclarent que, quel que soit […]

By |novembre 3rd, 2012|Non classé|Commentaires fermés